• Salarisinformatie vooraf delen Werkgevers moeten sollicitanten vooraf informeren over het salaris of de salarisschaal van een functie. Dit kan bijvoorbeeld al in de vacaturetekst worden opgenomen.

• Minder ruimte voor salarisgeschiedenis Werkgevers mogen kandidaten niet meer vragen naar hun huidige of eerdere salaris. Het salaris moet gebaseerd zijn op de functie en niet op het onderhandelingsverleden van een kandidaat.

• Meer inzicht voor medewerkers Werknemers krijgen het recht om informatie op te vragen over hun eigen salarisniveau en de gemiddelde beloning van collega's die vergelijkbaar werk uitvoeren.

• Rapportageverplichtingen Grotere organisaties worden verplicht om inzicht te geven in eventuele beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen. Bij onverklaarbare verschillen moeten werkgevers actie ondernemen.

• Waarom nu al starten? Hoewel de wetgeving nog verder wordt uitgewerkt, is het verstandig om niet te wachten.

Loontransparantie verandert niet alleen HR-processen, maar ook recruitment. Vacatures met duidelijke salarisinformatie trekken vaak relevantere kandidaten aan en zorgen voor efficiëntere sollicitatieprocedures. Transparantie wordt daarmee niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook een manier om aantrekkelijker te worden als werkgever. De vraag is dus niet óf organisaties hiermee aan de slag moeten, maar vooral wanneer.