Irène Evenaert | 16-10-23

Onlangs volgde ik via het Noloc een Webinar gegeven door Sietske Jansma over reflectie en kwetsbaarheid in tijden van een prestatiemaatschappij. Niet alleen interessant in mijn rol als loopbaan coach maar juist ook als recruiter voor hoogopgeleide starters en young professionals. Veelal werf ik voor traineeships met veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Belangrijk om in een dergelijk traineeship op je plek te zijn, is dat je op jezelf en acties durft te reflecteren om van daaruit juist weer verder te kunnen groeien.

In de prestatiemaatschappij gaat het om “meer en meer”, beloning, bereikbaarheid, altijd aanstaan, focus op het individu. Door de focus op je eigen geluk en carrière te leggen, ben je minder betrokken bij anderen. Je wordt je op een gegeven moment bewust van wat je allemaal mist en aan voorbijgaat voor een betekenisvol leven.

De uitdaging in een prestatiemaatschappij is daarom om veerkrachtig te blijven. Presteren versus kwetsbaarheid lijkt een paradox maar door te vertragen en onderzoeken, blijf je veerkrachtig. Als je jezelf bewust bent van wat belangrijk is, je kernwaarden zijn, dan kan je vervolgens je richting in je (werk)leven beter bepalen. En dit is weer belangrijk voor je duurzame inzetbaarheid.

Er zijn verschillende reflectiemodellen waar je mee kan werken zoals de Reflectiespiraal van Korthagen of de STARR methodiek.

Maar gewoon de volgende vragen stellen kan natuurlijk ook:

Waar sta je nu? Waar wil je zijn? Wat houdt je tegen? Wat kan jou in de toekomst helpen om daar te komen?

Het belangrijkste is dat je het gesprek durft aan te gaan. Dat je voor jezelf helder hebt waar je kwetsbaarheden zitten, daar indien nodig open over zijn om op die manier veerkrachtig te presteren volgens je eigen normen en waarden!