Heb jij je opleiding afgerond en wil jij je carrière in de financiële wereld starten? Wil jij graag jezelf ontwikkelen onder begeleiding van echte experts? En lijken projecten over o.a. procesoptimalisatie, datamanagement en innovatie jou interessant? Dan is dit het Management & Investment traineeship zeker wat voor jou!

Over deze baan

Dit traineeship is een intensief programma waarbij je jezelf in twee jaar tijd ontwikkelt tot een volwaardige projectleider binnen een innovatieve omgeving. 

Naast het ontwikkeltraject, kom je tijdens het traineeship te werken bij een grote internationale financiële speler, met wereldwijd meer dan 140.000 medewerkers. Jij komt te werken op de locatie in Amsterdam. Dit bedrijf houdt zich bezig met bewaren, beschermen en waarderen van het vermogen van professionele beleggers en vermogensbeheer. Hierbij hebben ze geen particulieren als klanten, maar voornamelijk pensioenfondsen en verzekeraars. Tijdens het traineeship krijg je dan ook alles te leren rondom de dienstverlening met betrekking tot het beheren van grote beleggingsportefeuilles. 

Je rouleert tussen verschillende projecten in het bedrijf. De afgelopen jaren is het bedrijf bezig geweest met de overname van een andere kleine bank. Hier zijn verschillen projecten uitgekomen waar jij als Young Professional mee aan de slag gaat om mee verder te bouwen aan de toekomst van het bedrijf. De ambities van het bedrijf zijn groot, zo willen ze de nummer 1 specialist worden binnen de markt van pensioendiensten.

Projecten waar je je o.a. aan kan denken zijn:

• Procesoptimalisatie: het analyseren en verbeteren van de operationele processen.
• Know Your Costumer: zorgen voor een actueel en betrouwbaar klantenbestand.
• Client Relations: hierbij kun je denken aan Performance Analyses van de beleggingsportefeuilles. Of met de klant samen afstemmen over het Request for Proposal (RFP) en de Service Level Agreements (SLA).
• Dashboarding, rapporteren en datamanagement: inzichten verkrijgen van de beleggingsportefeuilles.
• Innovatie en digitalisering.

Na het traineeship is er de mogelijkheid om uit te stromen naar functies binnen de organisatie. Je kan hierbij denken aan Projectmanager, Investment Specialist of Teamlead.

Dit verwachten we van jou

• Een afgeronde WO-opleiding. 
• Affiniteit met de financiële dienstverlening.
• Je bent een starter of hebt maximaal 2 jaar werkervaring.
• Beheersing van de Nederlands en Engelse taal, bij sommige afdelingen werk je met internationale processen met collega’s uit andere landen.
• Je bent leergierig, proactief, communicatief sterk en staat stevig in je schoenen.
• Je haalt er plezier uit om processen te stroomlijnen en bezig te zijn met innovatie.
• Je krijgt er energie van om midden in een dynamische en transformerende organisatie eigen verantwoordelijkheden te krijgen.
• Je bent beschikbaar per 1 maart 2024.

Dit krijg je van ons

• Uitdagende projecten binnen een grote internationale organisatie. 
• Veel verantwoordelijkheid en vrijheid om zelf processen in te richten.
• Een trainingsprogramma ter waarde van ruim € 40.000.
• Een intensief leertraject, afgestemd op jouw persoonlijke behoefte en groei.
• Nauw contact met de andere trainees tijdens trainingen, maar ook activiteiten en borrels.
• Een coach voor je persoonlijke ontwikkeling én voor je functioneren.
• Salaris min € 3.010 en max € 3.290, afhankelijk van het aantal jaar relevante werkervaring.

Over de werkgever

Onze opdrachtgever biedt talentvolle starters en young professionals een unieke mogelijkheid in de vorm van het Management & Investment traineeship. Tijdens het bekroonde ontwikkelprogramma krijg je de beste begeleiding, feedback en trainingen om zo opgeleid te worden tot een future leader.

Om je vakinhoudelijk te ontwikkelen krijg je vanuit de organisatie begeleiding door senior managers die jou coachen op je professionele ontwikkeling. Daarnaast volg je het traineeship met je mede trainees, waarmee er ook regelmatig activiteiten worden georganiseerd. 

Procedure

Deze sollicitatieprocedure bestaat uit een persoonlijk gesprek met de recruiter, een capaciteitentest, een persoonlijk gesprek met de Talent Developer en een assessmentdag.