Onze werkwijze

We beloven een klik, maar die komt niet vanzelf. Om te beginnen willen we graag zeker weten dat wij echt snappen waar u als werkgever naar op zoek bent. We stellen namelijk alleen kandidaten voor die volledig voldoen aan uw criteria. De eerste stap is een goed gesprek. Hierbij horen we graag alles over uw bedrijfscultuur, interne organisatie, omgeving waarin uw organisatie opereert en ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers. Zo vormen wij ons een beeld van de succesfactoren voor medewerkers binnen uw organisatie.

Als we helder hebben waar de kandidaat aan moet voldoen, is een belangrijk deel van het werk gedaan. We durven te stellen dat we voor bijna elke functie de ideale kandidaat al in één van onze kandidatenpools hebben. Deze pools zijn ons kapitaal en zijn gevuld met talentvolle professionals die we volgen vanaf het moment dat ze zijn afgestudeerd. Dit maakt dat wij staan voor een bijzonder grondige aanpak, en toch heel snel kunnen schakelen.

De stappen op rij:

  • Vrijblijvend gesprek met u als opdrachtgever
  • Overeenstemming/commitment
  • Inventarisatie functie en organisatie
  • Het samen vaststellen van de 5 belangrijkste criteria
  • Plan van aanpak
  • ‘Is dit wat u bedoelt?’
  • Uitvoering
  • Voortgang
  • Evaluatie
  • Regelmatig contact